Informatie en nieuwsbrieven

Subsidieregeling

Op deze pagina vindt u beknopte informatie over de Tijdelijke Subsidieregeling Stimuleren Leeftijdsbewust Beleid van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Klik hier voor meer informatie over de stimuleringsregeling.

Tijdelijke subsidieregeling Leeftijdsbewust beleid

Tussen 2004 en 2008 stelt de staatssecretaris van het ministerie van SZW 21 miljoen euro subsidie beschikbaar om oudere medewerkers langer te laten werken. Bedrijven of branches kunnen maximaal 40.000 euro subsidie aanvragen voor projecten en experimenten die het makkelijker maken voor medewerkers om ook op oudere leeftijd door te blijven werken. Het uitgangspunt hierbij is dat bedrijven nieuw beleid gaan voeren zodat ze tegemoet kunnen komen aan de specifieke omstandigheden en behoeften van de ouder wordende medewerker.  

Nieuwsbrieven over de resultaten van de Stimuleringsregeling: 

• Nieuwsbrief juni 2010
• Nieuwsbrief april 2010
• Nieuwsbrief februari 2010
• Nieuwsbrief december 2009
• Nieuwsbrief oktober 2009
• Nieuwsbrief augustus 2009
• Nieuwsbrief juni 2009
• Nieuwsbrief april 2009
• Nieuwsbrief februari 2009
• Nieuwsbrief december 2008
• Nieuwsbrief oktober 2008
• Nieuwsbrief augustus 2008
• Nieuwsbrief juni 2008
• Nieuwsbrief april 2008
• Nieuwsbrief februari 2008
• Nieuwsbrief december 2007
• Nieuwsbrief oktober 2007
• Nieuwsbrief speciale uitgave 2007
• Nieuwsbrief augustus 2007
• Nieuwsbrief juni 2007
• Nieuwsbrief april 2007
• Nieuwsbrief februari 2007
• Nieuwsbrief december 2006
• Nieuwsbrief oktober 2006
• Nieuwsbrief augustus 2006
• Nieuwsbrief juni 2006
• Nieuwsbrief april 2006
• Nieuwsbrief februari 2006
• Nieuwbrief december 2005 

U kunt ook de lijst met beschikkingen bekijken:

• Tijdvak 6 - 2008
• Tijdvak 5 - 2007
• Tijdvak 4 - 2006
• Tijdvak 3 - 2006
• Tijdvak 2 - 2005
• Tijdvak 1 - 2005

Subsidie aanvragen

De laatste ronde subsidieaanvragen is inmiddels afgesloten, u kunt binnen deze regeling geen nieuwe subsidieaanvragen meer indienen.

Voor de aanvraagronde 2008 ligt de nadruk op het verspreiden en verder bevorderen van leeftijdsbewust beleid bij bedrijven. Daarom is het aanvragerschap beperkt tot branche- en bedrijfstakorganisaties. Die kunnen door hun grote bereik een belangrijke rol spelen bij het uitdragen van leeftijdsbewust beleid.