Praktijkvoorbeelden

Tijdens de ontwikkeling en implementatie van leeftijdsbewust beleid lopen organisaties veelal tegen vergelijkbare vragen aan, bijvoorbeeld:

• Waar blijft de eigen verantwoordelijkheid van werknemers? 
• Hoe krijg je leeftijdsbewust beleid goed en snel op de agenda van management en directe? 
• Hoe voorkom je dat de effecten van leeftijdsbewust beleid na verloop van tijd weer inzakken? 
• Wie is ‘eigenaar’ van inzetbaarheidsproblemen? Wat is een verstandige rolverdeling tussen P&O en het management tijdens de projectuitvoering?

Deze en andere vragen komen aan de orde via subpagina’s (zie linkerkolom). Ook is er de mogelijkheid ideeën op te doen door de goede voorbeelden uit andere organisaties te lezen: u hoeft het wiel immers niet zelf uit te vinden.

Vanuit de Tijdelijke subsidieregeling Stimuleren Leeftijdsbewust Beleid vinden en vonden tientallen projecten plaats. Inhoudelijke lessen, praktische tips en concrete projectvoorbeelden kunt u opvragen via de subpagina’s (zie linkerkolom).


Voor meer informatie of praktische toepassing, klik hier.