Downloads

De downloads zijn ingedeeld in de volgende groepen:

• Arbeidsmarkt
• Gezondheid
• Inzetbaarheid
• Langer doorwerken
• Leeftijdsbewust beleid
• Mobiliteit / Loopbanen
• Personeelsopbouw
• Subsidieregeling - algemeen
• Subsidieregeling - nieuwsbrieven
• Voorbeeldpresentaties
• Workshops leeftijdsbewust beleid najaar 2009

Arbeidsmarkt

45-plus en 55-plus in de SUWI-keten    605.2 KB

Bron: SEO Economische Onderzoek Amsterdam (2007)

Agenda voor de toekomst: sociale zekerheid en arbeidsmarkt    282.1 KB

Bron: TNO (2005)

Arbeidsaanbod en gewerkte uren tot 2050    144.1 KB

Bron: Centraal Planbureau (2009)

Arbeidsparticipatie ouderen    138.4 KB

Bron: Notittie Minister Donner, Ministerie van SZW (2009)

Investeren in werkzekerheid    849.1 KB

Bron: WRR (2007)

Rethinking Retirement    1.3 MB

Bron: Centraal Planbureau (2009)

Gezondheid

Jongere en oudere medewerkers: werk, werktijden, ongevallen en verzuim    159.6 KB

Bron: TNO, 2005

Ouder worden in ploegendienst    185 KB

Bron: AWVN (2005)

Inzetbaarheid

De mythe doorbroken: gezondheid en inzetbaarheid van oudere werknemers    518.5 KB

Bron: TNO (2004)

De toekomst van oudere werknemers: revival van een 'oud' thema in de A&O psychologie    118.6 KB

Bron: Gedrag en Organisatie, inleidend artikel themanummer (2005)

Duurzaam inzetbaar voor kenniswerk    308.1 KB

Bron: TNO (2008)

Duurzame inzetbaarheid    148.4 KB

Bron: TNO (2006)

Employability naar bedrijfsomvang    1.1 MB

Bron: SEO (2008)

Erik Jan van Dalen: employability, een veelal onbenutte kans    831.9 KB

Invloed van functietype op verband tussen leeftijd en inzetbaarheid    120.9 KB

Bron: Gedrag en Organistatie (2005)

Methode Ervaren Vitaal    32.6 KB

Bron: TNO (2007)

Naar een kroonplan (versie werkgever)    217.4 KB

Bron: Servicepunt Arbeidsmarkt mkb (2006)

Naar een kroonplan (versie werknemer)    224.3 KB

Bron: Servicepunt Arbeidsmarkt mkb (2006)

Van ontzien naar ontplooien    256.7 KB

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (nr. 6, 2008)

Doorbraakmethode voor leeftijdsbewustbeleid werpt vruchten af    164.4 KB

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (2008)

Doorbraakmethode: Houd medewerkers inzetbaar    739 KB

Bron: TNO/ Movisie (2007)

En ze werkten nog lang en gelukkig    425.9 KB

Bron: Taskforce Ouderen en Arbeid eindrapportage (2003)

En ze werkten nog lang en gelukkig (bijlage)    80.2 KB

Bron: Taskforce Ouderen en Arbeid eindrapportage (2003)

Langer doorwerken

Age at retirement and long term survival: prospective cohort study    87.1 KB

Bron: British Medical Journal (2005)

Kabinetstandpunt Stimuleren langer doorwerken (derde voortgangsrapportage)    175.3 KB

Bron: Kabinet Balkenende (2007)

Men is zo oud als men zich voelt    105.7 KB

Bron: Ministerie van SZW (2008)

Naar een toekomst die werkt    3.3 MB

Bron: Advies Commissie Arbeidsparticipatie (2008)

Onderzoekspresentatie: Retirement Scope en landenvergelijking    2.8 MB

Bron: AXA, 2006

Oudere werknemers door de lens van de werkgever    626.2 KB

Bron: NIDI, 2007

Van alle leeftijden    1.8 MB

Bron: SER advies (2005)

Vergrijzing is een verborgen zegen    82.9 KB

Bron: Raad van Economisch adviseurs (2006)

Wat drijft gepensioneerden om te blijven werken?    304.4 KB

Bron: TNO (2008)

Werkt grijs door    587.4 KB

Bron: Ecorys (2006)

Werkt grijs door - bijlage    306.7 KB

Bron: Ecorys (2006)

Leeftijdsbewust beleid

Aanbevelingen ter bevordering van arbeidsdeelname ouder wordende werknemers    789.4 KB

Bron: Stichting van de Arbeid (2006)

Ageing and employment: identification of good practices    1.2 MB

Bron: Europese Commissie (2006)

Bijlagen levensfasebewust personeelsbeleid voor de publieke sector    327.4 KB

Erasmus Universiteit Rotterdam (2008)

CGB advies seniorenregeling    115.8 KB

Bron: CGB (2006)

Een leven lang prettig werken    132.9 KB

Bron: FNV Bondgenoten (2007)

Hoe kunnen beelden over oudere medewerkers veranderen?    717.8 KB

Bron: TNO (2007)

Instrumenten voor leeftijdsbewust personeelsbeleid    215.9 KB

Bron: FNV Formaat

Leeftijdsbewust beleid in de bouw, gemeenten, ziekenhuizen, HBO    333.2 KB

Bron: SBO/ EIM (2006)

Levensfasebewust personeelsbeleid voor de publieke sector    1.4 MB

Erasmus Universiteit Rotterdam (2008)

Meer grijs op straat: gevolgen van vergrijzing bij de politie    260.5 KB

Bron: Ministerie van BZK/ TNO/ NIDI (2005)

OR gespreksagenda leeftijd    162 KB

Bron: RWI/ Senior Power (2006)

Programma TalentView    745.8 KB

Bron: TNO (2007)

Stecr: Werkwijzer levensfasebeleid    1.4 MB

Bron: Stecr Platform reintegratie (2006)

Succesfactoren leeftijdsbewust personeelsbeleid    483 KB

Bron: TNO en Human Capital Group (2007)

Zet leeftijd niet centraal    2.7 MB

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (2006)

Doorbraakmethode voor leeftijdsbewustbeleid werpt vruchten af    164.4 KB

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (2008)

Doorbraakmethode: Houd medewerkers inzetbaar    739 KB

Bron: TNO/ Movisie (2007)

En ze werkten nog lang en gelukkig    425.9 KB

Bron: Taskforce Ouderen en Arbeid eindrapportage (2003)

En ze werkten nog lang en gelukkig (bijlage)    80.2 KB

Bron: Taskforce Ouderen en Arbeid eindrapportage (2003)

Mobiliteit / Loopbanen

Literatuurstudie 'Een veelzijdige loopbaan'    211.8 KB

Bron: TNO (2007)

Reïntegratie van oudere werkzoekenden, lessen uit de eerste good practices    573.7 KB

Bron: Ministerie van SZW (2006)

Zeven succesfactoren voor loopbaanbeleid    133 KB

Bron: Gids voor Personeelsmanagement (2008)

Personeelsopbouw

Leeftijdsspiegel    251.5 KB

Bron: AWVN/ Servicepunt Arbeidsmarkt mkb (2004)

Subsidieregeling - algemeen

Algemene regels met betrekking tot de verstrekking van subsidies    18.7 KB

Bron: Ministerie van SZW (2003)

Overzicht focusgroepbijeenkomsten    47.6 KB

Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid    72.4 KB

Bron: Ministerie van SZW (2004)

Uitnodiging voorlichtingsbijeenkomst branches    99.7 KB

Bron: Ministerie van SZW (2007)

Subsidieregeling - nieuwsbrieven

2005 - nr 1 (december)    138.8 KB

2006 - nr 2 (februari)    217.9 KB

2006 - nr 3 (april)    236.5 KB

2006 - nr 4 (juni)    234.5 KB

2006 - nr 5 (augustus)    272.6 KB

2006 - nr 6 (oktober)    214.5 KB

2006 - nr 7 (december)    141.5 KB

2007 - nr 10 (juni)    208.1 KB

2007 - nr 11 (augustus)    221.2 KB

2007 - nr 12 (speciale uitgave)    262.4 KB

2007 - nr 13 (oktober)    209.2 KB

2007 - nr 8 (februari)    173.8 KB

2007 - nr 9 (april)    164.2 KB

2007- nr 14 (december)    325 KB

2008 - nr 15 (februari)    222.7 KB

2008 - nr 16 (april)    295.2 KB

2008 - nr 17 (juni)    336.7 KB

2008 - nr 18 (augustus)    171.2 KB

2008 - nr 19 (oktober)    249.8 KB

2008 - nr 20 (december)    231 KB

2009 - nr 21 (februari)    195.6 KB

2009 - nr 22 (april)    205 KB

2009 - nr 23 (juni)    169.6 KB

2009 - nr 24 (augustus)    174.3 KB

2009 - nr 25 (oktober)    213.6 KB

2009 - nr 26 (december)    328.1 KB

2010 - nr 27 (februari)    210.4 KB

Voorbeeldpresentaties

Cijfers economie    510.5 KB

Bron: TNO (2007)

Cijfers vergrijzing    185 KB

Bron: TNO (2007)

Inzetbaarheid en leeftijd    481.5 KB

Bron: TNO (2008)

Leeftijdsbewust leren    440 KB

Bron: TNO (2008)

Waarom leeftijdsbewust beleid?    447.5 KB

Bron: TNO (2008)

Wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid?    482.5 KB

Bron: TNO (2008)

Workshops leeftijdsbewust beleid najaar 2009

Human Capital Group: Business Case    4 MB

Workshop van 10 september 2009

Stadsschouwburg Utrecht: Wat levert LBB op?    183 KB

Workshop van 10 september 2009