De Doorbraak-methode Toepassen
Film:
“Als je bepaalde doelen stelt, moet je ook terug kunnen kijken.” (expert)
“Als je bepaalde doelen stelt, moet je ook terug kunnen kijken.” (expert)
Over de Doorbraak-methode |
SMART-doel |
PLan-Do-Study-Act |
Meten |
Borgen en verspreiden |
Doorbraak-team |
Verbeterideeën |
Werkconferentie |
Advies
SMART-doel formulerenU heeft de ambitie te sturen op inzetbaarheid van uw medewerkers. Maar alleen een ambitie is niet genoeg om veranderingen teweeg te brengen. U zult moeten aangeven over welke doelgroep het gaat, op welke afdeling het moet plaats vinden of er meetgegevens in huis zijn etc. Kortom: als u wilt scoren, zult u een SMART-doel moeten formuleren. U kunt hier gelijk aan de slag met het werkblad (word-doc.) |
 |
Voorbeelden doelen goed/fout
|
Goed voorbeeld A Het ziekteverzuim van de medewerkers ouder dan 50 jaar is op 1 januari 2007 met 4% gedaald ten opzichte van 1 januari 2006. |
Fout voorbeeld A Het ziekteverzuim is gedaald. |
|
Goed voorbeeld B Op 1 mei 2007 staan alle medewerkers van de afdeling verzorging ingeroosterd op late diensten. |
Fout voorbeeld B In 2007 zijn medewerkers flexibel inzetbaar. |