Thema Arbo en gezondheid

Op deze pagina vindt u instrumenten die ingaan op het thema Arbo en gezondheid. De instrumenten zijn verdeeld in 2 groepen:

Instrumenten ontwikkeld door verschillende organisaties niet uit de subsidieregeling

Methode Ervaren Vitaal

Met de methode Ervaren Vitaal biedt TNO een praktisch hulpmiddel om te werken aan uderenbeleid (alleen gericht op 50-plussers) of leeftijdsbewust personeelsbeleid (gericht op iedere medewerker, ongeacht leeftijd). Na afloop beschikt de organisatie over (suggesties
voor) maatregelen, activiteiten of beleid om 50-plussers langer én met plezier aan het werk te houden.
Bron: TNO

Quick Scan Fysieke belasting

Deze quick scan biedt een methode om de knelpunten van fysieke belasting in kaart te brengen en op te lossen. De scan wordt op maat gemaakt voor uw branche of organsatie.

Bron: TNO Kwaliteit van Leven

Instrument voor berekening kosten-baten verzuim

Dit instrument maakt een kosten - baten berekening van uw eigen bedrijf op basis van totale loonkosten en verzuimpercentage.
U ziet onder andere de verzuimkosten van uw eigen bedrijf afgezet tegen die van de branche. Als een werknemer ziek wordt leidt dit tot productieverlies.
Deze tool vergroot het bewustzijn bij werkgevers ten aanzien van het fit en vitaal houden van medewerkers.
Bron: Commissie Het Werkend Perspectief

Workability Index

De Workability Index (WAI) is een instrument om medewerkers en werkgever aan de slag te laten gaan om het fysieke, psychische en sociale arbeidsvermogen positief (en preventief) te beïnvloeden. Dat is een voorwaarde om medewerkers een levenlang inzetbaar te houden.
Doel is uitval en arbeidsongeschiktheid in de toekomst te voorkomen door motivatie en inzetbaarheid te bevorderen.
De Workability Index is als het ware een peilstok die aangeeft hoe afdelingen of bedrijven ervoor staan qua vitaliteit. Uitkomsten kunnen in individuele gesprekken tussen medewerker en leidinggevende aan de orde komen.
Bron: Arbo Unie

Projecten uit de subsidieregeling ‘stimuleren leeftijdsbewust beleid’ van Ministerie van SZW 

Handleiding Levensfasegesprekken

Wat kan het bedrijf bijdragen om de medewerker gezond en gemotiveerd aan het werk te houden? En wat kan de medewerker bijdragen aan het optimaliseren van zijn/haar inzetbaarheid voor het bedrijf? In een levensfasegesprek praten leidinggevende en medewerker hier samen over. Deze handleiding geeft tips, een checklist en een compleet stappenplan hoe je zulke ‘levensfasegesprekken’ organiseert.
Bron: VHG  

Gezondheidsprogramma Werken in Balans

Omdat gezondheid van groot belang is voor de inzetbaarheid van medewerkers moet dit thema aandacht krijgen binnen een programma gericht op leeftijdsbewust beleid. In dit document wordt een gezondheidsprogramma uitgewerkt. Daarin worden bijvoorbeeld een vitaliteitsadvies en een cursus mentale vitaliteit aangeboden. In het document wordt onder andere ingegaan op raakvlakken van gezondheidsmanagement met personeelsinstrumenten en overige onderdelen van het leeftijdsbewuste beleid in de organisatie.
Bron: Rijndam

De werk-prive test

Met deze test kunnen werknemers vaststellen in hoeverre werk en privé in balans zijn. De test brengt in kaart in hoeverre werk het privé-leven verstoort en andersom, in hoeverre privé-zaken verstoringen veroorzaken op het werk. Het instrument bevat ook aanwijzingen voor het interpreteren van de antwoorden.
Bron: Ro-ad

Casussen leeftijdsbewust beleid

Voorbeelden van problemen op het gebied van arbo en gezondheid die zich kunnen voordoen in een schoonmaakbedrijf. De casussen kunnen worden gebruikt om met leidinggevenden in discussie te gaan over hun aanpak.
Bron: Succes schoonmaak

Werkplekonderzoek

Dit is een voorbeeld van een werkplekonderzoek. Het bevat een analyse van de problemen op de werkplek met conclusies en aanbevelingen, alsmede een voorbeeld van te ondernemen acties op basis van de aanbevelingen.
Bron: Boal / Gardien Bedrijfsfysiotherapie

Introductie Project Leefstijl en gezondheid

Thema van deze presentatie is:
In goede lichamelijke en geestelijke gezondheid de pensioengerechtigde leeftijd halen in loondienst.
Medewerkers worden uitgenodigd mee te werken aan een onderzoek naar de gezondheid.
Bron: Robbert Bosch
Verpakkingsmachines B.V.
Pre Act BV

Presentatie Project leefstijl en gezondheid

Wat doet u om uzelf fit en gezond te houden?
Het thema van deze presentatie is:
Van bewustwording naar zelfredzaamheid.
Dit is een presentatie waarin medewerkers uitgedaagd worden naar hun eigen leefstijl te kijken en actie te nemen.
De presentatie biedt aandacht aan: persoonsgebonden, werkgerelateerde- en privégebonden gezondheidsaspecten.
Wat kan je daar zelf voor invloed op uitoefenen?
Bron: Industrie

Opzet en verslag geneeskundig onderzoek Project leefstijl en gezondheid

In het kader van duurzame inzetbaarheid is dit een voorbeeld van bedrijfsgeneeskundig onderzoek onder medewerkers.
In deze rapportage worden onderzoeksopzet en algemene aanbevelingen aan het bedrijf uiteengezet.
Bron: Robbert Bosch/Verpakkingsmachines B.V./Pre Act BV     

Vragenlijst Project leefstijl en gezondheid

Dit is uitgebreide vragenlijst voor medewerkers over leefstijl en gezondheid.
Te gebruiken voor preventief medisch onderzoek en bewustwording
Bron: Robbert Bosch/Verpakkingsmachines B.V./Pre Act BV     

Artikel leefstijl en sportschool

Dit is een enthousiasmerend artikel over een bedrijf dat medewerkers de mogelijk heeft gegeven naar een sportschool te gaan om hun levensstijl te verbeteren.
Bron: PURAC Glucochem bv

terug naar boven

Zoeken in deze site