Overig

Op deze pagina vindt u instrumenten die vallen in de categorie Overig. De instrumenten zijn verdeeeld in twee groepen:

Instrumenten ontwikkeld door verschillende organisaties niet uit de subsidieregeling

Instrumenten voor diversiteit

Op deze website vindt u verschillende instrumenten over diversiteit, waaronder leeftijd.
Bron: www.diversityatwork.net

Checklist seniorenregelingen

Met deze checklist gaat u na of uw beleid voldoet aan de eisen van de cie gelijke behandeling
Bron: OSA

Model projectplan

Met behulp van dit model projectplan kunt u uw project voor leeftijdsbewust beleid structureren en beheren.
Bron: TNO/ Human Capital Group

Checklist personeelsadvertenties

Deze checklist biedt een leidraad voor werkgevers om personeelsadvertenties leeftijdsneutraal op te stellen, teneinde iedereen gelijke kansen op werk te bieden en niet in strijd met de leeftijdswet te handelen.
Bron: Expertisecentrum LEEFtijd

Quickscan Leeftijdswet

Met deze scan krijgt u een indicatie of leeftijdsonderscheid in uw arbeidsvoorwaarden is toegestaan onder de wet.
Bron: Expertisecentrum LEEFtijd / Nederlandse Gezinsraad

Checkboekje

Aan de hand van checklijstjes zie je waar je aan moet denken bij het voeren van zulke gesprekken op de werkvloer.
Daarmee is deze site handzaam en simpel te raadplegen met reminders en tips die direct toepasbaar zijn. Handig om even snel dingen op te zoeken.
Er is een deel voor werkgevers en medewerkers.
Bron: www.checkboekje.nl

terug naar boven

Instrumenten ontwikkeld door projecten uit de subsidieregeling ‘stimuleren leeftijdsbewust beleid’ van Ministerie van SZW 

Onderzoek alternatieve CAO-maatregelen voor ontziemaatregelen

In dit rapport leest u het verslag van het onderzoek in de zeescheepvaart naar de vervanging van de huidige ontziemaatregelen (leeftijdsdagen) voor preventieve maatregelen. Het doel van het onderzoek was oplossingen te vinden waarbij leeftijdsdagen worden ingebed in een breder leeftijdsfasebewust beleid. Deze oplossingen zouden moeten passen bij de specifieke voorwaarden die gesteld worden aan het beroep van zeevarende in de zeescheepvaart. Het onderzoek is uitgevoerd door TNO op verzoek van een paritaire werkgroep bestaande uit werkgeversorganisatie KVNR en werknemersorganisatie Nautilus International. Het onderzoek heeft geleid tot aanbevelingen voor nieuwe CAO-afspraken in deze sector.
Bron: Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reders (KVNR) 

Boekje Good practices van leeftijdsbewust beleid

In dit boekje krijgt u voorbeelden van hoe organisaties in de gehandicaptenzorg omgaan met leeftijdsbewust beleid. U leest er welke instrumenten zij inzetten en wat hun ervaringen hiermee zijn.
Bron: Brancheorganisatie Gehandicaptenzorg (VGN) 

Model levensfasebeleid

Een praktische aanpak om de nieuwe CAO ‘levensfase bewust’ te maken: twee pakketten die in de CAO opgenomen kunnen worden:
• het levensfasepakket
• het maatwerkpakket
Na webbased onderzoek en interviews met werkgevers en werknemers is in de groene sector (hoveniers en groenvoorzieners) dit levensfasemodel ontwikkeld.
Bron: VHG, onderzoek door: a-advies

Voorbeeld levensfasebewust beleid

Artikel over de wijze waarop Movaris leeftijdsbewust personeelsbeleid heeft vormgegeven.
Bron: Movaris (in blad FNV Bondgenoten)

Werkwijzer levensfasebewust Personeelsbeleid

Werkwijzer Levensfasebewust Personeelsbeleid.
Dit bestaat uit:

  • een procesbeschrijving aanpak levensfasebeleid;
  • een instrument profielbepaling (in welke fase bevindt zich een bedrijf?);
  • een instrument quick scan (hulpmiddel om in kaart te brengen: is er een pro­bleem, zo ja, hoe groot is het?);
  • een instrument bestaande uit een vragenlijst annex biome­trisch onderzoek;
  • een hulpmiddel voor een adviesgesprek en een hulpmiddel voor het opstellen van een rapportage;
  • een overzicht “ordening interventies bij stagnatie”.

Het gezondheidskundig perspectief is van groot belang bij de ontwikkeling van Levensfasebewust Personeelsbeleid. Gezondheid en arbeid hebben met elkaar te maken. Gezondheid heeft betrekking op zowel de fysieke als de mentale kant. Gezondheid speelt naar de mening van de auteurs een nog te marginale invalshoek bij HRM-beleid.
Bron: STECR

Werkmodel aanpak vergrijzingsproblematiek

Dit is een heldere presentatie voor medewerkers en werkgevers. Werkmodel. Aan de hand hiervan wordt een project Leeftijdsbewustbeleid gepresenteerd.
Inhoud:

  • Vergrijzing is voor de bouwsector een thema van toenemende betekenis.
  • Vergrijzing raakt de komende jaren steeds ingrijpender de individuele ondernemerspraktijk.
  • Vergrijzing vraagt P&O-beleid dat hierop anticipeert.

Bron: FNV Bouw en Bouwend Nederland/ Vereniging voor bouw- en intrabedrijven

Handleiding Functioneringsgesprekken

In deze handleiding worden alle ins en outs op het gebied van functioneringsgesprekken
op een rijtje gezet. Deze handleiding ondersteunt medewerkers en  leidinggevenden bij de voorbereiding op zo’n gesprek en geeft hen handreikingen om te komen tot een goed functioneringsgesprek
Bron: FNV Bouw en Bouwend Nederland/ Vereniging voor bouw- en intrabedrijven

Instructie Functioneringsgesprekken

Dit is een heldere instructie voor leidinggevenden in een uitvoerende organisatie voor het houden van functioneringsgesprekken.
Aan de hand van vier stappen wordt men door het gesprek heen geleid
Bron: FNV Bouw en Bouwend Nederland/ Vereniging voor bouw- en intrabedrijven

Formulier waarmee gedrag van medewerkers kan worden geobserveerd

Dit is een formulier waarmee gedrag van medewerkers kan worden geobserveerd.
Bron: Albron

Model invoering Mentorschap

Dit is een stappenplan om mentorschap in te voeren.
Bron: Unitor Ships Services BV Wilhelm Wilhelmsen ASA

terug naar boven

Zoeken in deze site