Leeftijdsdiscriminatie in personeelsadvertenties

Checklist leeftijdsdiscriminatie in personeelsadvertenties

Expertisecentrum LEEFtijd heeft een checklist ontworpen waarmee u teksten in personeelsadvertenties aan een nadere analyse op leeftijdsdiscriminatie kunt onderwerpen. De checklist volgt de systematiek van de leeftijdswet. Dit betekent dat steeds twee vragen gesteld worden:

1. Maakt u leeftijdsonderscheid?
   Als dat niet het geval is, handelt u conform de WGBL. Maakt u wel onderscheid, dan is dit mogelijk in strijd met de wet.
   
2. Heeft u een goede reden voor het leeftijdsonderscheid dat u eventueel maakt?
   Als u een goede reden heeft, handelt u niet in strijd met de WGBL. U moet de reden vermelden in de advertentie. Heeft of vermeldt u geen goede reden, dan is uw advertentie in strijd met de wet.